Verletzung der Arbeitsgesetze

Die Menschen gehen jeden Tag zur Arbeit und erwarten von ihren Arbeitgebern, dass sie die Gesetze befolgen, die ihren Umgang mit ihnen regeln. Das Problem ist, dass diese Gesetze manchmal nicht immer befolgt werden. In den Vereinigten Staaten dürfen Kinder erst ab einem Alter von 16 Jahren mit der Arbeit beginnen. Wenn Sie also sehen, dass Kinder an Ihrem Arbeitsplatz arbeiten, die jünger sind, müssen Sie dies den zuständigen Behörden mitteilen. Natürlich müssen Sie es vielleicht jemandem erzählen, aber seien Sie anonym, um keine Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen. Auch das ist gesetzwidrig. Sie haben das Recht, auf unfaire Geschäftspraktiken aufmerksam zu machen, ohne Angst zu haben, Ihren Job zu verlieren oder andere hasserfüllte Probleme zu haben.

Einstellung eines Arbeitsrechtsanwalts

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie beleidigt wurden, weil Ihr Chef die geltenden Regeln nicht befolgt, ist es eine gute Idee, einen Anwalt für Arbeitsrecht anwalt für arbeitsrecht dülmen zu engagieren. Sie haben das Recht, zu klagen, um die Löhne zu erhalten, und alles, was Sie für notwendig halten, um zu entschädigen, dass Sie entlassen wurden, weil Sie die Wahrheit gesagt haben. Ihr Chef wendet unethische Praktiken am Arbeitsplatz an, die dazu führen können, dass das Unternehmen geschlossen wird, und alle sind möglicherweise arbeitslos. Seien Sie also nicht bereit und lassen Sie sich schikanieren, nur weil Sie Ihre Rechte als Mitarbeiter kennen. Ihr Arbeitgeber muss zum Wohl jedes Arbeitnehmers auf der Gehaltsliste gestoppt werden. Jeder hat das Recht, seine Gehaltsschecks wegen illegaler Geschäfte Ihres Chefs nicht in Gefahr zu bringen. Holen Sie sich jetzt einen Anwalt, der Ihnen hilft, diese Praxis zu bekämpfen und den Sieg zu erringen, der Ihnen gehört. Es ist nicht richtig oder gerecht, dass jemand unter Fehlverhalten des Arbeitgebers leidet. Sie sind es Ihrer Familie schuldig, Ihren Anspruch zu gewinnen.

Was sind rechtswidrige Arbeitspraktiken?

Einige rechtswidrige Arbeitspraktiken bezahlen die Mitarbeiter nicht für ihre Überstunden, haben minderjährige Kinder, die arbeiten, wenn sie es nicht sollten, und bringen Kinder im Alter oder Erwachsene in schreckliche Arbeitsbedingungen, die ihre Gesundheit ruinieren können Teil einer Gewerkschaft zu sein und sich zu weigern, die für Ihre Arbeit erforderlichen Unterkünfte im Falle einer Behinderung bereitzustellen. Es gibt andere, aber dies sind nur einige Gründe, warum Sie Ihren Arbeitgeber sofort melden sollten. Dies kann zu einer stressigen Situation führen, die Ihre Gesundheit leicht ruinieren kann, wenn Sie nicht vorsichtig sind. Es gibt Gesetze, die aus einem bestimmten Grund erlassen wurden, und Ihr Chef hat nichts damit zu tun, gegen sie zu verstoßen. Machen Sie es sich immer zur Pflicht, die Dinge an Ihrem Arbeitsplatz legal zu halten.

Auf vielen Arbeitsplätzen kommt es zu rechtswidrigen Praktiken. Dies kann bei Arbeitsplätzen der Fall sein, bei denen Einwanderer ohne Papiere Angst haben, etwas zu erzählen, weil sie befürchten, abgeschoben zu werden. Es ist in Ordnung, fair und mit Respekt bei der Arbeit behandelt werden zu wollen. Sie verdienen das und mehr, wenn Sie dafür kämpfen.